Azzahra, Fara (2025) PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT MADUBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ALMA ATA.
|
Text
202400136 FARA AZZAHRA - FARA AZZAHRA MANAJEMEN 2020.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel intervening pada karyawan PT Madubaru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai intrumen pengumpulan data. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 100 responden. Data pada penelitian ini dianalisis dengan SEM-PLS menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention; (2) Stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention; (3) Beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap burnout; (4) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout; (5) Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention; (6) Beban kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel intervening; dan (7) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel intervening. Kata kunci: Beban kerja, Stres kerja, Burnout, Turnover intention
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | EKONOMI BISNIS > Manajemen |
| Divisions: | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > S1 MANAJEMEN |
| Depositing User: | ratri suci ramadhanti |
| Date Deposited: | 08 Nov 2025 01:12 |
| Last Modified: | 08 Nov 2025 01:12 |
| URI: | http://elibrary.almaata.ac.id/id/eprint/5356 |
Actions (login required)
 |
View Item |
