PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA, KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER ONLINE DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI KASUS DRIVER GOJEK DI YOGYAKARTA

Romansyah, David (2025) PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA, KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER ONLINE DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: STUDI KASUS DRIVER GOJEK DI YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ALMA ATA YOGYAKARTA.

Preview

Text 212400306 DAVID ROMANSYAH - ARDYANTO.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja, kompensasi, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja driver online dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, studi kasus pada driver Gojek di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian berupa survei. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling menggunakan rumus Hair dengan jumlah sampel 180 yang kemudian dibulatkan menjadi 200 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Squares – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan software Smart-PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja, keterlibatan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara parsial, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Kemudian fleksibilitas kerja, kompensasi, dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial. Fleksibilitas kerja, kompensasi, dan keterlibatan kerja ketiganya secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dimediasi oleh variabel kepuasan kerja. Pada penelitian ini menggunakan Social Exchange Theory (SET) sebagai dasar penelitian, dikarenakan teori tersebut lebih sering dipergunakan untuk memahami serta meningkatkan kualitas hubungan antara karyawan dan organisasinya. Secara spesifik, teori ini untuk menjelaskan anteseden atau pemicu perilaku yang dapat mendorong sikap maupun perilaku positif karyawan terhadap organisasi tempat karyawan tersebut bekerja. Kata Kunci: fleksibilitas kerja, kompensasi, keterlibatan kerja, kepuasan kerja, kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	EKONOMI BISNIS > Manajemen
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > S1 MANAJEMEN
Depositing User:	Nuyass Nuyassiruka Nuyassiruka
Date Deposited:	12 Nov 2025 04:30
Last Modified:	12 Nov 2025 04:30
URI:	http://elibrary.almaata.ac.id/id/eprint/5420

Actions (login required)

View Item