Yasroni, Muhammad Akhsin (2025) PENGARUH JOB INSECURITY DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH TURNOVER INTENTION(STUDI KASUS KARYAWAN GEN Z DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA). Skripsi thesis, UNIVERSITAS ALMA ATA.
|
Text
212400300 Muhammad Akhsin Yasroni - MUHAMMAD AKHSIN YASRONI.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job insecurity dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dimediasi oleh Turnover intention Studi KasusKaryawan Gen Z Daerah Istimewa Yogyakarta. Melalui pendekatan kuantitatif, datadikumpulkan dari responden yang merupakan semua karyawan Gen Z daerah istimewaYogyakarta, melalui pengisian kuesioner lewat Google form. Jumlah sampel dalampenelitian ini sebanyak 160 responden yaitu karyawan Gen Z Daerah IstimewaYogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan hipotesis pertama dan kedua Job insecurity dan Beban Kerjaberpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Gen Z Daerah Istimewa Yogyakarta, hipotesis ketiga Turnover intention berpengaruh negatif dansignifikan terhadap Kinerja Karyawan Gen Z Daerah Istimewa Yogyakarta, hipotesiskeempat dan kelima Job insecurity dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap Turnover intention dan hipotesis ketujuh dan delapan Turnover intentionmemediasi Job insecurity dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapKinerja Karyawan Gen Z Daerah Istimewa Yogyakarta. Kata Kunci : Job insecurity, Beban Kerja, Turnover intention, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | EKONOMI BISNIS > Manajemen |
| Divisions: | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > S1 MANAJEMEN |
| Depositing User: | ratri suci ramadhanti |
| Date Deposited: | 12 Nov 2025 04:58 |
| Last Modified: | 12 Nov 2025 04:58 |
| URI: | http://elibrary.almaata.ac.id/id/eprint/5441 |
Actions (login required)
 |
View Item |
