PENGARUH HR PRACTICES TERHADAP EMPLOYEE RETENTION DAN JOB SATISFACTION DENGAN NON-PHYSICAL WORK ENVIRONMENT SEBAGAI VARIABEL MODERASI: STUDI KASUS KARYAWAN GENERASI Z PADA INDUSTRI KREATIF, TEKNOLOGI, DAN MANUFAKTUR DI KOTA YOGYAKARTA

PENGARUH HR PRACTICES TERHADAP EMPLOYEE RETENTION DAN JOB SATISFACTION DENGAN NON-PHYSICAL WORK ENVIRONMENT SEBAGAI VARIABEL MODERASI: STUDI KASUS KARYAWAN GENERASI Z PADA INDUSTRI KREATIF, TEKNOLOGI, DAN MANUFAKTUR DI KOTA YOGYAKARTA.

Item Type:	Thesis
Subjects:	EKONOMI BISNIS > Manajemen
Depositing User:	Users 2051 not found.
Date Deposited:	08 Nov 2025 01:23
Last Modified:	08 Nov 2025 01:23
URI:	http://elibrary.almaata.ac.id/id/eprint/5387

Actions (login required)

View Item