PENGARUH HR PRACTICES TERHADAP EMPLOYEE RETENTION DAN JOB SATISFACTION DENGAN NON-PHYSICAL WORK ENVIRONMENT SEBAGAI VARIABEL MODERASI: STUDI KASUS KARYAWAN GENERASI Z PADA INDUSTRI KREATIF, TEKNOLOGI, DAN MANUFAKTUR DI KOTA YOGYAKARTA

Ayuningtyas, Farrah Anggita (2025) PENGARUH HR PRACTICES TERHADAP EMPLOYEE RETENTION DAN JOB SATISFACTION DENGAN NON-PHYSICAL WORK ENVIRONMENT SEBAGAI VARIABEL MODERASI: STUDI KASUS KARYAWAN GENERASI Z PADA INDUSTRI KREATIF, TEKNOLOGI, DAN MANUFAKTUR DI KOTA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ALMA ATA YOGYAKARTA.

Preview

Text 212400292_FARRAH ANGGITA - Farrah Anggita Ayuningtyas.pdf Download (5MB) | Preview

Abstract

Perkembangan demografis tenaga kerja di Indonesia dalam beberapa tahun ke depan diproyeksikan akan didominasi oleh generasi Z. yang memiliki karakteristik unik dan menantang bagi pengelolaan SDM. Penelitian ini menganalisis pengaruh HR practices terhadap employee retention dan job satisfaction, dengan non-physical work environment sebagai variabel moderasi. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 200 karyawan generasi Z di industri kreatif, teknologi, dan manufaktur di Yogyakarta. Analisis menggunakan SPSS 25 menunjukkan HR practices berpengaruh positif signifikan terhadap employee retention dan job satisfaction. Non-physical work environment memperlemah pengaruh HR practices terhadap employee retention, namun memperkuat pengaruhnya terhadap job satisfaction. Temuan ini menekankan pentingnya lingkungan kerja non-fisik dalam strategi SDM yang responsif terhadap generasi Z. Kata Kunci: HR Practices, Employee Retention, Job Satisfaction, Non-Physical Work Environment, Generasi Z.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	EKONOMI BISNIS > Manajemen
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > S1 MANAJEMEN
Depositing User:	Nuyass Nuyassiruka Nuyassiruka
Date Deposited:	08 Nov 2025 01:23
Last Modified:	08 Nov 2025 01:23
URI:	http://elibrary.almaata.ac.id/id/eprint/5387

Actions (login required)

View Item