IDAYANTI, IDAYANTI (2024) FAKTOR-FAKTOR YANG MENDORONG KESIAPAN KERJA FRESHGRADUATE DALAM MENGHADAPI DUNIA KERJA DARI PRESPEKTIF PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (HRD) (Studi Kasus Karyawan Freshgraduate Jenjang SMA/SMK Pada PT Busana Remaja Argacipta ). Skripsi thesis, UNIVERSITAS ALMA ATA YOGYAKARTA.
|
Text (Abstrak_Bab1_Dapus)
202400198 IDAYANTI - IDAYANTI MANAJEMEN 2020.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Fenomena banyaknya karyawan freshgraduate di PT Busana Remaja Argacipta memutuskan untuk berhenti bekerja tanpa alasan yang jelas dikarenakan kurangnya kesiapan kerja. Penurunan karyawan freshgraduate jenjang SMA/SMK PT Busana Remaja Argacipta sebanyak 30% setiap tahunnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berbagai faktor-faktor yang mendorong kesiapan kerja freshgraduate jenjang SMA/SMK, bentuk-bentuk kesiapan kerja, serta bentuk- bentuk ketidaksiapan kerja freshgraduate SMA/SMK dalam menghadapi dunia kerja. Data Analisis ini menggunakan menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan informan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor yang mendorong kesiapan kerja freshgraduate jenjang SMA/SMK meliputi; Taraf Intelegensi, Bakat dan Minat, Keadaan Jasmani, Kepribadian, Dukungan Sosial, Regulasi Diri, Kesiapan Mental, dan Butuh Pekerjaan. Bentuk kesiapan kerja freshgraduate jenjang SMA/SMK meliputi; memiliki tanggung jawab kerja, memiliki flexibility dalam bekerja, memiliki keterampilan, memiliki rasa percaya diri dalam berkomunikasi, mematuhi prosedur keselamatan kerja, memiliki kesiapan mental, dan memiliki minat kerja yang tinggi. Bentuk ketidaksiapan kerja meliputi; kurangnya tanggung jawab, kurangnya flexibility, minimnya keterampilan, kurangnya mematuhi prosedur keselamatan kerja, kurangnya kesiapan mental, kurangnya pemahaman dalam bekerja. Pengembangan pada PT Busana Remaja Argacipta selalu mengutamakan dalam hal skill atau keterampilan karyawan. Pengembangan ini lebih dominan dalam hal informan dengan memberikan dorongan atau arahan karyawan freshgraduate untuk meningkatkan kemampuannya. Pengembangan formal hanya terdapat pada awal mereka menjadi karyawan yang diwajibkan untuk mengikuti pelatihan LPK yang sudah perusahaan sediakan. Kata Kunci: Kesiapan Kerja, Freshgraduate SMA/SMK, Pengembangan Sumber Daya Manusia
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | EKONOMI BISNIS > Manajemen |
| Divisions: | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS > S1 MANAJEMEN |
| Depositing User: | Awan Megantoro AMd |
| Date Deposited: | 07 Nov 2024 09:18 |
| Last Modified: | 07 Nov 2024 09:18 |
| URI: | http://elibrary.almaata.ac.id/id/eprint/5243 |
Actions (login required)
 |
View Item |
